Tốc độ phục hồi kinh tế của Canada đã khiến các nhà tuyển dụng, kể cả những người làm trong ngành du lịch, gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực.
Ngài Sean Fraser, Bộ trưởng IRCC, và Ngài Randy Boissonnault, Bộ trưởng Bộ Du lịch và Phó Bộ trưởng Bộ Tài chính, đã thông báo rằng Canada đang gia hạn giấy phép lao động cho các thành viên gia đình của những người lao động nước ngoài tạm thời. Mở rộng điều kiện xin giấy phép lao động cho các thành viên gia đình đi cùng người nộp đơn chính đến Canada sẽ giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động bằng cách hỗ trợ người sử dụng lao động tìm được người lao động họ cần.
Trước thông báo này, vợ/chồng chỉ đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động nếu người nộp đơn chính đang làm việc trong một ngành nghề đòi hỏi kỹ năng cao. Biện pháp tạm thời này nhằm mục đích cải thiện tình cảm, sức khỏe thể chất và sự ổn định tài chính của người lao động bằng cách để các thành viên gia đình được ở bên nhau. Kết quả là người lao động sẽ hòa nhập tốt hơn vào môi trường làm việc và cộng đồng.
Bắt đầu từ tháng 1 năm 2023, thông qua biện pháp tạm thời 2 năm, Canada sẽ mở rộng điều kiện làm việc tại Canada cho vợ/chồng và con cái trong độ tuổi lao động thông qua phương pháp tiếp cận theo từng giai đoạn cho người lao động ở mọi trình độ kỹ năng, kể cả người lao động đang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, thương mại và khách sạn. Nhờ cách tiếp cận mới này, người ta ước tính rằng các thành viên gia đình của hơn 200.000 lao động nước ngoài có thể bắt đầu làm việc tại Canada, mang lại cơ hội lớn hơn cho cả lao động nước ngoài muốn làm việc tại Canada và cho người sử dụng lao động giải quyết nhu cầu lao động của họ.
Biện pháp tạm thời sẽ được thực hiện theo 3 giai đoạn để đảm bảo thực hiện thành công:
Giai đoạn 1 sẽ cho phép các thành viên gia đình của những người lao động đến Canada thông qua dòng nguồn thu nhập cao của Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời hoặc Chương trình Lưu động Quốc tế nộp đơn xin giấy phép lao động mở.
Giai đoạn 2 nhằm mục đích mở rộng biện pháp này cho các thành viên gia đình của người lao động từ dòng thu nhập thấp của Chương trình Người lao động Nước ngoài Tạm thời.
Giai đoạn 3 sẽ bao gồm tham vấn với các đối tác nông nghiệp và các bên liên quan để đánh giá tính khả thi trong hoạt động nhằm mở rộng biện pháp này cho các thành viên gia đình của công nhân nông nghiệp.
Nhập cư sẽ tiếp tục đóng một vai trò quan trọng trong việc giải quyết tình trạng thiếu lao động của Canada và Chính phủ Canada sẽ tiếp tục thực hiện các chính sách nhằm giúp người sử dụng lao động đáp ứng nhu cầu nhân sự của họ ở tất cả các cấp độ kỹ năng.
Ngài Sean Fraser, Bộ trưởng IRCC cho biết:
“Ở những nơi tôi đến, người sử dụng lao động trên cả nước tiếp tục cho rằng thiếu công nhân là trở ngại lớn nhất của họ. Thông báo này sẽ giúp người sử dụng lao động tìm được những người lao động họ cần để lấp đầy khoảng trống lao động bằng cách mở rộng giấy phép lao động cho các thành viên gia đình ở mọi cấp độ kỹ năng, giúp các thành viên gia đình của hơn 200.000 lao động nước ngoài có thể làm việc tại Canada. Chính phủ của chúng tôi sẽ tiếp tục giúp người sử dụng lao động khắc phục tình trạng thiếu lao động, đồng thời hỗ trợ phúc lợi cho người lao động và đoàn tụ gia đình họ.”
Ngài Randy Boissonnault, Bộ trưởng Bộ Du lịch và Thứ trưởng Bộ Tài chính cũng phát biểu:
– “Lao động là thách thức số 1 mà ngành du lịch Canada phải đối mặt khi chúng tôi định vị bản thân để tăng trưởng sau đại dịch. Ngày nay, chính phủ của chúng tôi đang đưa ra các giải pháp đổi mới, dựa trên gia đình để giải quyết vấn đề này và giúp các đối tác du lịch của chúng tôi phát triển để đáp ứng nhu cầu toàn cầu về trải nghiệm Canada từ nơi này sang nơi khác.”
Thông tin nhanh
Biện pháp này sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn, bắt đầu với dòng thu nhập cao của Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời và Chương trình Lưu động Quốc tế.
Canada đã cấp hơn 645.000 giấy phép lao động từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2022, gấp gần 4 lần so với 163.000 giấy phép được cấp trong cùng kỳ năm 2021.
Theo IRCC