Đối với việc tuyển dụng lao động ở một vị trí có mức lương cao thì Chủ lao động cần nộp một Bản kế hoạch chuyển đổi cùng với LMIA, bản kế hoạch thể hiện sự đảm bảo rằng họ đang thực hiện các bước để giảm thiểu sự phụ thuộc vào lực lao động nước ngoài tạm thời.

Để minh chứng cho việc chuyển đổi, chủ lao động có thể đưa ra những bằng chứng cụ thể ví dụ như:  Đầu tư đào tạo về nghiệp vụ; tuyển người Canada muốn học nghề. Ngoài ra, việc hỗ trợ một lao động nước ngoài có tay nghề cao trở thành một thường trú nhân Canada cũng giúp chủ lao động chứng minh. Chủ lao động sẽ phải báo cáo tiến độ của Kế hoạch chuyển đổi đã nộp trước đó nếu muốn gia hạn LMIA hoặc họ là nơi được chọn để kiểm tra.

Các kế hoạch chuyển đổi được thiết kế để đảm bảo rằng Chủ lao động tìm kiếm lao động nước ngoài đang thực hiện đúng mục đích của chương trình. Điều này dẫn đến việc họ đang sử dụng chương trình như một giải pháp cuối cùng và có giới hạn để giải quyết nhu cầu lao động tức thời trên cơ sở tạm thời khi người Canada đủ tiêu chuẩn không có sẵn, đảm bảo rằng người Canada có cơ hội đầu tiên có được việc làm sẵn có.

Đối với việc tuyển dụng lao động ở vị trí có mức lương thấp thì không cần phải nộp các kế hoạch chuyển đổi cùng với Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) của họ. Tuy nhiên, họ phải tuân theo một bộ nguyên tắc khác.

Chính phủ Canada đã giới hạn số lượng lao động nước ngoài tạm thời có mức lương thấp mà một doanh nghiệp có thể sử dụng để hạn chế quyền tiếp cận với Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP), đồng thời đảm bảo rằng người Canada luôn được coi là người đầu tiên có việc làm. Hơn nữa, một số nghề nghiệp có mức lương thấp có thể bị từ chối xử lý LMIA. Chủ lao động nộp đơn xin LMIA cho 10 hoặc nhiều hơn 10 nhân viên mới thì không được vượt qua mức 10% trên tổng lực lượng lao động hiện có của họ, bao gồm công nhân nước ngoài tạm thời có mức lương thấp đang làm việc. Giới hạn này đã được giảm dần trong năm 2015 và 2016 để cung cấp cho Chủ lao động trên 10% thời gian giới hạn để chuyển đổi và điều chỉnh cho phù hợp.

Chủ lao động đưa ra mức lương thấp hơn mức lương giờ trung bình của tỉnh / vùng lãnh thổ phải:

• Trả tiền phương tiện đi lại cho người lao động nước ngoài tạm thời;
• Đảm bảo có sẵn nhà ở giá rẻ;
• Đóng bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi người lao động đủ điều kiện đi khám bệnh, chữa bệnh tuyến tỉnh;
• Đăng ký người lao động nước ngoài tạm thời với Ban an toàn lao động cấp tỉnh / lãnh thổ; và
• cung cấp một hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Kể từ ngày 30 tháng 4 năm 2015, Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời sử dụng kết quả Khảo sát Lực lượng Lao động mới nhất cho tỷ lệ thất nghiệp ở các vùng trên khắp Canada. Các tỷ lệ này xác định khu vực nào đủ điều kiện để người sử dụng lao động gửi Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) cho các nghề có mức lương thấp / kỹ năng thấp hơn trong lĩnh vực Dịch vụ lưu trú và thực phẩm và lĩnh vực Thương mại Bán lẻ.

Đơn xin LMIA cho các lĩnh vực này sẽ không được xử lý ở các khu vực kinh tế có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên.

• Những nghề có nhu cầu cao nhất

Dịch vụ tiêu chuẩn 10 ngày cho loại này được giới hạn cho các vị trí nghề có tay nghề cao mà mức lương được đề nghị bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình của tỉnh / vùng lãnh thổ. Những vị trí này rất cần thiết cho sự phát triển của cơ sở hạ tầng lớn và các dự án khai thác tài nguyên thiên nhiên, và do đó được coi là quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế Canada.

• Nghề nghiệp được trả lương cao nhất ­

Dịch vụ tiêu chuẩn 10 ngày cho loại này chỉ giới hạn cho các chủ thuê lao động nước ngoài tạm thời trong các ngành nghề được trả lương cao nhất có mức lương nằm trong 10% lương cao nhất mà người Canada kiếm được ở một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nhất định nơi có công việc. Mức lương này cho thấy rằng một công nhân nước ngoài tạm thời là người có kỹ năng cao nhất trong nghề nghiệp của họ và những kỹ năng đó rất khó tìm thấy trên thị trường lao động Canada.

• Những nghề có thời hạn ngắn nhất

Dịch vụ tiêu chuẩn 10 ngày cho loại này được giới hạn cho những người sử dụng lao động yêu cầu lao động nước ngoài tạm thời trong thời gian ngắn, chỉ làm việc 120 ngày hoặc ít hơn, trong bất kỳ nghề nghiệp nào mà mức lương được đề nghị bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình của tỉnh/vùng lãnh thổ. Các vị trí thuộc danh mục này bao gồm những công việc liên quan đến sửa chữa hoặc sản xuất thiết bị và công việc bảo hành.

Sau khi nhận được “a positive LMIA” – chấp nhận cấp LMIA, người sử dụng lao động nên gửi một bản sao cho người lao động nước ngoài được xác định của họ. “A positive LMIA” phải được bao gồm trong đơn xin Giấy phép Lao động Tạm thời của người lao động.

Một LMIA duy nhất có thể được cấp cho một hoặc nhiều nhân viên. Trong trường hợp có nhiều nhân viên, LMIA sẽ chỉ được cấp cho những nhân viên sẽ đảm nhiệm các vị trí giống hệt nhau như đã được Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia Canada xác định.

Có một số trường hợp nhà tuyển dụng có thể được miễn yêu cầu đảm bảo LMIA . Để biết thêm thông tin về Miễn trừ LMIA

• Yêu cầu về Quảng cáo

Người sử dụng lao động muốn thuê một người lao động nước ngoài tạm thời đến Canada phải trả một khoản phí xử lý CDN $ 1.000 cho mỗi yêu cầu Đánh giá Tác động Thị trường Lao động.

Tiếng Anh và tiếng Pháp là ngôn ngữ duy nhất có thể được đưa ra như yêu cầu công việc, cho cả LMIA và cho các quảng cáo tuyển dụng, trừ khi nhà tuyển dụng có thể chứng minh rằng một ngôn ngữ khác là cần thiết cho vị trí.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng phải quảng cáo tất cả các vị trí tuyển dụng trên thị trường việc làm Canada trong ít nhất bốn tuần trước khi nộp đơn xin LMIA. Để đạt được điều này, nhà tuyển dụng được yêu cầu chứng minh rằng họ đã sử dụng ít nhất hai phương pháp tuyển dụng khác ngoài việc đã đăng quảng cáo trên Ngân hàng Việc làm Canada. Người sử dụng lao động phải tập trung nỗ lực quảng cáo vào các nhóm người Canada ít được đại diện, chẳng hạn như First Nations hoặc những người khuyết tật.

Người sử dụng lao động được yêu cầu chứng thực nhận thức của họ rằng họ bị cấm sa thải hoặc cắt giảm thời gian của người lao động Canada làm việc ở (các) vị trí tương tự như (các) người lao động nước ngoài tạm thời làm việc tại công ty.

Có một số biến thể đối với các yêu cầu quảng cáo nói trên.