NÓNG: Canada tăng mức lương tối thiểu liên bang thêm 7% từ ngày 01/04/2023
Trong một động thái được thiết kế để “bắt kịp với lạm phát”, mức lương tối thiểu liên bang của Canada sẽ tăng thêm $1,10 kể từ ngày 01/04/2023.
Theo lời của Bộ trưởng Bộ Lao động Canada, Seamus O’Regan Jr., “chi phí sinh hoạt đang tăng lên, vì vậy chúng tôi đảm bảo rằng tiền lương cũng sẽ tiếp tục tăng. Chúng tôi quan tâm đến người lao động, bởi vì đó là cách bạn phát triển nền kinh tế và tạo ra sự thịnh vượng hơn cho mọi người.”
Theo thông cáo báo chí từ Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), mức lương tối thiểu liên bang sẽ tăng lên $16,65. Điều này được đưa ra sau khi Chỉ số giá tiêu dùng tăng 6,8% vào năm 2022.
ESDC cũng cho biết khoảng 26.000 người Canada đang làm việc kiếm được ít hơn mức lương tối thiểu hiện tại của liên bang là $15,55/giờ.
Mức lương tối thiểu liên bang “áp dụng cho người lao động và thực tập sinh trong các lĩnh vực tư nhân do liên bang quản lý, bao gồm ngân hàng, dịch vụ bưu chính và chuyển phát nhanh, cũng như vận tải hàng không, đường sắt, đường bộ và đường biển liên tỉnh.”
Mức lương tối thiểu tại Canada
Cùng với việc tăng mức lương tối thiểu liên bang, người sử dụng lao động phải trả lương cho công nhân của họ tùy theo mức nào cao hơn giữa mức lương tối thiểu liên bang hoặc mức lương tối thiểu tại tỉnh/lãnh thổ hoạt động của họ.
Dưới đây là bảng thống kê mức lương tối thiểu ở mỗi tỉnh/lãnh thổ trên khắp Canada:
Quyền lao động dành cho người mới nhập cư Canada
Để tìm việc làm nuôi sống bản thân và gia đình, những người nhập cư Canada có xu hướng tìm việc một cách nhanh chóng, điều này có thể khiến họ bị bóc lột. Trước đây, đã từng có những người mới đến Canada phải làm những công việc có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.
Để chống lại việc bóc lột này, IRCC đã có những thông báo rõ ràng về quyền lao động của những người nhập cư Canada.
Lưu ý: Quyền của người lao động ở Canada thường được quy định bởi luật liên bang có tên là Bộ luật Lao động Canada. Theo luật này, tất cả người lao động (thường trú nhân, công dân, lao động nước ngoài, sinh viên quốc tế, v.v.) đều có quyền được trả công cho công việc của họ và có nơi làm việc an toàn.
Ngoài ra, ở Canada, những người nhập cư có một số quyền lợi chính. Bao gồm:
- Được biết các thông tin về quyền lợi của họ do người sử dụng lao động cung cấp
- Đào tạo nghề
- Dịch vụ chăm sóc sức khỏe hợp lý
Người sử dụng lao động cũng không được ngược đãi nhân viên (kể cả những người mới nhập cư Canada) dưới bất kỳ hình thức nào. Ngược đãi, như được định nghĩa trong hướng dẫn của IRCC, có thể bao gồm (nhưng không giới hạn):
- Ép buộc người lao động làm công việc không an toàn hoặc công việc không được phép (theo thỏa thuận lao động)
- Ép buộc nhân viên làm việc nếu họ bị ốm/bị thương
- Buộc làm thêm giờ đối với người lao động không có quy định làm thêm giờ trong hợp đồng lao động
- Tước hộ chiếu hoặc giấy phép lao động của nhân viên
- Trục xuất một nhân viên hoặc thay đổi tình trạng nhập cư của họ
Người sử dụng lao động Canada có nghĩa vụ thực hiện theo Bộ luật Lao động Canada. Trong một số tình huống nhất định, họ phải thay đổi môi trường/công việc của nhân viên để ngăn chặn hoặc giảm bớt sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và cho phép nhân viên thực hiện công việc của họ.
Theo Đạo luật Nhân quyền Canada, 11 lý do phân biệt đối xử được công nhận bao gồm chủng tộc, nguồn gốc quốc gia/dân tộc, màu da, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, tình trạng khuyết tật và tiền án.
Theo CIC News
