Thư mời làm việc ở Canada: Sự khác biệt giữa thư mời làm việc tạm thời và lâu dài
Về cơ bản có hai loại thư mời làm việc mà người sử dụng lao động ở Canada có thể đưa ra: thư mời làm việc tạm thời và thư mời làm việc lâu dài.
Thư mời làm việc lâu dài là thư mời làm việc ở Canada được thực hiện trong một khoảng thời gian không xác định. Các cá nhân chỉ có thể bắt đầu làm việc sau khi nhận được thị thực nhập cư Canada.
Thư mời làm việc tạm thời là thư mời làm việc ở Canada được thực hiện trong một khoảng thời gian cụ thể – ví dụ: sáu tháng hoặc một năm. Trong hầu hết các trường hợp, các cá nhân chỉ có thể bắt đầu làm việc sau khi họ nhận được Giấy phép làm việc tạm thời (TRP).
Ưu điểm của thư mời làm việc lâu dài là gì?
Theo Express Entry, những ứng viên thành công trong việc nhận được thư mời làm việc lâu dài được hỗ trợ bởi Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) sẽ được cộng thêm 50 hoặc 200 điểm theo Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS), tùy thuộc vào công việc được mời.
Thư mời làm việc với mã NOC bắt đầu bằng 00 giúp ững viên có được 200 điểm, đây là những nghề quản lý cấp cao. Tất cả các lời mời làm việc khác thuộc danh mục NOC TEER 0, 1, 2 hoặc 3 đều giúp ứng viên có được 50 điểm.
Canada sử dụng CRS để xếp hạng các ứng viên skilled worker muốn nhập cư vào Canada thông qua Express Entry.
Mặc dù điểm thưởng CRS không đảm bảo rằng ứng viên sẽ được mời nộp đơn xin thường trú tại Canada, nhưng thực tế là họ đã nhận được một lời mời làm việc đủ điều kiện có nghĩa là họ có nhiều khả năng được cấp Lời mời nộp đơn (ITA) cho thường trú trong lần rút thăm tiếp theo từ nhóm Express Entry.
Đạt được quyền thường trú cho phép ứng viên sống và làm việc ở bất cứ đâu tại Canada, bảo lãnh cho các thành viên gia đình trở thành thường trú nhân tại Canada và cho ứng viên cơ hội nộp đơn xin quốc tịch Canada sau ba năm.
Ưu điểm của thư mời làm việc tạm thời là gì?
Thư mời làm việc là điểm khởi đầu để có được Giấy phép làm việc tạm thời (TRP). Đến Canada theo giấy phép lao động là cách nhanh nhất để vào Canada và bắt đầu làm việc. Tiêu chuẩn xử lý giấy phép lao động của IRCC là 60 ngày đối với các đơn xin giấy phép lao động được nộp từ bên ngoài Canada.
Ngoài ra, người sử dụng lao động ở Canada của người có giấy phép lao động có thể cung cấp cho cá nhân đó một công việc toàn thời gian lâu dài. Thư mời làm việc mới sẽ được coi là việc làm được sắp xếp ở Canada theo Chương trình Công nhân lành nghề Liên bang (FSWP).
Việc làm được sắp xếp có nghĩa là ứng viên có thư mời làm việc hợp lệ từ một nhà tuyển dụng ở Canada. Việc có được một thư mời làm việc hợp lệ sẽ ảnh hưởng đến khả năng hội đủ điều kiện của ứng viên theo FSWP và số điểm của ứng viên đối với tổng số điểm trong CRS, vì công việc được sắp xếp có giá trị 15 điểm đối với số điểm của ứng viên theo các yếu tố lựa chọn của FSWP.
Ứng viên có thể nộp đơn xin giấy phép làm việc tạm thời và nhập cư vào Canada không?
Ứng viên có thể nộp đơn xin tình trạng thường trú và tình trạng tạm thời. Chính sách nhập cư của Canada công nhận khái niệm mục đích kép này.
Mục đích kép đề cập đến việc xử lý đồng thời đơn xin thường trú và đơn xin tạm trú, do đó thể hiện ý định cư trú tại Canada vĩnh viễn và tạm thời cùng một lúc.
Theo luật nhập cư Canada, người tạm trú phải thể hiện ý định rời khỏi Canada sau thời gian lưu trú được phê duyệt. Tuy nhiên, họ cũng có thể đưa ra ý định ở lại Canada với tư cách là thường trú nhân được IRCC ghi nhận khi nộp đơn xin tạm trú.
Cách nhận biết thư mời làm việc giả
Người tìm việc đang ở trong tình thế dễ bị tác động xấu, vì vậy điều quan trọng là ứng viên phải tự bảo vệ mình trước những hành vi lừa đảo và gian lận. Khi ứng viên nhận được một thư mời làm việc thực sự, đó sẽ là từ một công ty mà ứng viên cần biết. Hoặc đã ứng tuyển vào vị trí này hoặc đã được giới thiệu thông qua mạng lưới tư vấn.
Một số manh mối có thể cho thấy ứng viên có thư mời làm việc giả bao gồm:
Nếu ứng viên không đăng ký thì có lẽ thư mời không có thật. Thư mời làm việc giả thường cấp mà không được yêu cầu. Thư đó đến từ những công ty mà ứng viên chưa từng nghe đến hoặc làm những công việc mà ứng viên chưa từng ứng tuyển.
Trong thư có thể đưa ra mức lương cao và có những yêu cầu mơ hồ khiến ứng viên cảm thấy có vẻ như bất kỳ ai cũng có thể là ứng viên sáng giá (trên 18 tuổi, không yêu cầu kinh nghiệm, v.v.)
Địa chỉ email của người gửi có thể đáng ngờ— hoặc không. Các chủ doanh nghiệp hợp pháp sử dụng các dịch vụ email miễn phí như Gmail, nhưng nhiều khả năng các công ty sẽ có tên miền riêng trong địa chỉ email.
Một nhà tuyển dụng giả có thể yêu cầu ứng viên trả tiền để nhận được thư mời làm việc. Họ có thể đưa cho ứng viên một tấm séc để mua đồ dùng, dụng cụ, nhưng thực ra đó là séc giả và ứng viên sẽ phải gánh chịu bất cứ thứ gì ứng viên đã mua. Ứng viên sẽ không cần phải trả tiền cho một thư mời làm việc hợp pháp hoặc thực hiện bất kỳ hoạt động giao dịch nào.
Họ yêu cầu thông tin cá nhân, chẳng hạn như địa chỉ nhà và Số Bảo hiểm Xã hội (SIN) của ứng viên. Ứng viên đừng bao giờ tiết lộ số SIN của mình trừ khi pháp luật yêu cầu. Nhà tuyển dụng chỉ cần số SIN của ứng viên sau khi được tuyển dụng.
Theo CIC News
